哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
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調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì))推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)指定；工會(huì)代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。這樣規(guī)定，主要是由用人單位根據(jù)職工人數(shù)和工作量確定調(diào)解委員會(huì)的組成人數(shù)。調(diào)解委員會(huì)的組成人數(shù)必須是單數(shù)，一般以5-7人組成為宜，最少不得少于3人。
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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成？企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。
2020.02.15 217 -
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
2020.11.30 288 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由什么組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表、職工代表、用人單位代表組成。
2020.07.16 571
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解工作程序一般是： (1)申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。 (2)調(diào)查核實(shí)。調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)局、工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不能調(diào)解的，可以進(jìn)行仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不接受仲裁裁決的，可以直接向人民法院提起訴
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與人民調(diào)解委員會(huì)區(qū)別，勞動(dòng)爭(zhēng)議
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與人民調(diào)解委員會(huì)有很大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益，這是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會(huì)的
2021-11-14 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,688 2022.04.17 -
01:16
交通事故調(diào)解書(shū)有哪些效力經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成的交通事故調(diào)解書(shū)，其最重要的效力是：1、確認(rèn)雙方的民事法律關(guān)系，對(duì)雙方當(dāng)事人均具有法律約束力；2、在一方拒不履行交通事故調(diào)解書(shū)時(shí)，調(diào)解書(shū)具有法定的證據(jù)效力。 換言之，交通事故調(diào)解書(shū)是在交通管理部門(mén)調(diào)
641 2022.04.17 -
00:52
公訴案件可以調(diào)解嗎公訴案件不可以調(diào)解。因?yàn)槲覈?guó)法律把公訴案件的追訴權(quán)授予給人民檢察院，公訴類(lèi)案件，被害人沒(méi)有權(quán)利決定是否起訴。即使公訴案件中的雙方當(dāng)事人私下進(jìn)行調(diào)解，檢察機(jī)關(guān)仍然有權(quán)依法提起公訴，不受當(dāng)事人之間的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法進(jìn)行審
3,313 2022.05.11
