社保停保后勞動關(guān)系還存在嗎
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僅憑社保清單不能證明存在勞動關(guān)系。認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證包括： 1.工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄； 2.工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3.招聘登記表等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動者的證言等。
勞動關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，可以作為證明事實勞動關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
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在我國社保與勞動關(guān)系嗎社會保險關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。社會保險關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險關(guān)系、醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系，工傷保險關(guān)系和生育保險關(guān)系。
2020.01.31 254 -
解除勞動關(guān)系社保自己去停嗎不是，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2021.02.22 239 -
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在社保局交社保后還能算勞動關(guān)系嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各種社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關(guān)系。此外，還可以參考以下憑證：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身
2021-11-09 15,340 -
關(guān)于繳納社保以后是否存在勞動關(guān)系
是。繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2022-06-14 15,340 -
繳納社保能證明是否存在勞動關(guān)系嗎
是。繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2022-06-10 15,340 -
勞動合同終止后勞動關(guān)系還存在嗎
勞動合同已經(jīng)于2005年12月31日終止是指合同已經(jīng)到期嗎？如是已到期又未再簽訂勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金的。另外你們與A公司的合作協(xié)議關(guān)于此三員工是如何約定的，委托你司代辦保險的前提應(yīng)是該公司與
2022-02-05 15,340
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異地社保停繳后在當?shù)乩U社保.以后再轉(zhuǎn)可以嗎?異地社保停繳后在當?shù)乩U社保，以后再轉(zhuǎn)可以。社保轉(zhuǎn)移流程如下： 1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請； 2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作
7,703 2022.05.11 -
00:59
社保滿15年后停止繳費,還可以用醫(yī)保么社保滿15年后停止繳費，一般不可以用醫(yī)保了。醫(yī)療保險至少需要交納25或30年，達到退休年齡才可以申請享受終身醫(yī)療保險。在此期間內(nèi)醫(yī)保停繳，是無法享受醫(yī)療保險的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家
7,881 2022.04.17 -
01:08
停繳社保有什么后果停繳社保會影響退休待遇。具體如下： 1、養(yǎng)老保險需要最少累計繳滿15年，如果中途斷繳可以補續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇； 2、醫(yī)保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。醫(yī)保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年
4,993 2022.05.11
