用人單位與勞動者之間的勞動合同如何訂立
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用工合同必須包含哪些內(nèi)容？ 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： 1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3 勞動合同期限； 4 工作內(nèi)容和工作地點； 5 工作時間和休息休假； 6 勞動報酬； 7 社會保險； 8 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。
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請問勞動者與用人單位如何訂立勞動合同？勞動者訂立勞動合同根據(jù)：《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地
2020.03.30 124 -
用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實意思表示；不得免除用人單位自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利；其他。
2020.08.12 349 -
用人單位和勞動者如何訂立勞動合同用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當注意如下問題： 1、書面勞動合同應(yīng)當在用工之日起30日內(nèi)訂立，否則將面臨雙倍工資的處罰，凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的，應(yīng)當及時與之解除勞動關(guān)系。 2、訂立勞動合同時，應(yīng)當查詢其離職證明，查清勞動者是否與
2020.09.08 187
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用人單位與勞動者如何訂立勞動合同？
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居
2022-06-27 15,340 -
用人單位與勞動者如何訂立勞動合同
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當訂立書面勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用
2021-11-19 15,340 -
勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家
2022-05-08 15,340 -
用人單位與勞動者訂立勞動合同后，勞動者與勞動者之間的約定有效嗎
1，全部根據(jù)勞動合同，立定合同的根據(jù)勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據(jù)當時的約定處理，都沒有?？梢愿鶕?jù)勞動合同法處理。 2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，或者公司一般的慣例，
2022-01-23 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,643 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,671 2022.04.17
