加班工資怎么計算工資如何計算
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加班工資的具體算法：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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加班工資如何計算根據(jù)我國勞動法規(guī)定，加班工資計算方式如下：國家規(guī)定勞動者每天工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時，超過部分屬于用人單位延長勞動時間的，需支付勞動者正常工資一點五倍的加班工資，休息日安排勞動者工作且不安排補休的，需支付勞動者正常工資兩倍
2021.04.26 754 -
加班工資如何計算加點工資的計算情況如下： 一、如果是正常工作日加班加點的，則按照該員工正常工資的1.5被計算加班工資。 二、如果是休息日安排員工加班加點工資的，則按該員工正常工資的兩倍計算加班工資。 三、如果是法定節(jié)假日安排員工加班加點工資的，則按該員工正
2020.01.31 302 -
加班工資如何計算？根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】規(guī)定，日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數(shù)），小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定
2020.09.25 184
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如何計算加班工資，工資怎么算
（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低
2021-11-27 15,340 -
職工計算加班工資如何計算？
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2022-04-08 15,340 -
計件工資如何計算加班工資
實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、3
2022-02-03 15,340 -
農(nóng)民工加班工資如何計算農(nóng)民工加班工資怎么計算
用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時工資的300％支付加班工資；用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者加班。不補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于
2021-11-08 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,495 2022.04.15
