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勞動關(guān)系沒有書面合同,受法律保護(hù)嗎

2021-07-21 16:17

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專業(yè)分析:

勞動關(guān)系沒有書面合同受法律保護(hù)。只要勞動者用人單位之間存在勞動關(guān)系,那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護(hù),用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十一條  用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞動關(guān)系沒有書面合同受法律保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若是超過一個月還未訂立書面合同,用人單位要支付兩倍工資。

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