那個工傷認定前工資已發(fā)放是咋樣的??？
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在工傷認定前工資已發(fā)放的問題上，工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷
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工傷認定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
因工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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工傷認定有效前工資如何發(fā)放因工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.03.11 165 -
個人工傷責任認定后，工資是怎么發(fā)放的？工傷認定期間屬于停工留薪期間，在停工留薪期間，工資是按受傷前12個月的月平均工資來發(fā)放的，由工作單位進行發(fā)放，一般是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.03.10 272 -
工傷認定后工資怎么發(fā)放?工傷認定后工資的發(fā)放是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當
2020.12.22 178
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工傷認定前工資怎么發(fā)放啊
工傷認定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2022-06-10 15,340 -
那么工傷認定下來前工資如何發(fā)放呢？
工傷認定下來前為停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，工傷職工享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月
2022-06-09 15,340 -
工傷認定下來前的工資怎么發(fā)放
需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過
2022-03-15 15,340 -
工傷認定下來前的工資如何發(fā)放
工傷認定下來前為停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，工傷職工享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月
2022-06-06 15,340
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
