公司開(kāi)除員工需要那些條件
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你應(yīng)該獲得以下的金錢： 1、結(jié)算清楚工資。 2、因?yàn)槟愎ぷ?個(gè)月，未滿一年，故需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司開(kāi)除員工如果沒(méi)有合理的理由且不提前一個(gè)月通知而解除勞動(dòng)關(guān)系，需要再支付一個(gè)月的工資給你作為代通知費(fèi)。按照你所述的，只是得罪領(lǐng)導(dǎo)并非合法的解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)。故此補(bǔ)償你也可以獲得。 4、上述工資的標(biāo)準(zhǔn)都是指你在在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 以上金額可以通過(guò)協(xié)商確定，協(xié)商不成可以到到底的人力資源和社會(huì)保障局投訴（即勞動(dòng)局）。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者存在侵犯用人單位合法權(quán)益的行為，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；瀕臨破產(chǎn)可以提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員；勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位提前30日以書(shū)面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同。
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公司開(kāi)除員工的條件是哪些1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商
2020.07.21 196 -
公司開(kāi)除員工的條件都有哪些公司開(kāi)除員工的條件有：在職期間違反用人單位規(guī)定的可開(kāi)除。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
2020.09.26 193 -
開(kāi)除公司員工有什么條件用人單位開(kāi)除員工，員工應(yīng)當(dāng)存在下列情形之一：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用
2020.05.26 190
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公司開(kāi)除員工需要哪些條件
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重
2022-04-05 15,340 -
公司開(kāi)除員工，需要哪些條件
勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-31 15,340 -
公司開(kāi)除員工，需要什么條件
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-04-21 15,340 -
公司開(kāi)除員工需要什么條件
1、員工嚴(yán)重違紀(jì)，單位以此辭退員工，是需要通知員工本人的，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果聯(lián)系不上本人，或者辭退通知無(wú)法送達(dá)本人知曉，那么單位需要在公共平臺(tái)發(fā)生辭退信息。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-21 15,340
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01:31
強(qiáng)制離婚需要那些條件在我國(guó)，離婚通常有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。并沒(méi)有強(qiáng)制離婚的說(shuō)法。除非是這個(gè)婚姻本身不符合法律規(guī)定，屬于無(wú)效的婚姻，比如不符合法定結(jié)婚年齡、屬于近親結(jié)婚等，就可以強(qiáng)制解除婚姻關(guān)系。如果夫妻一方希望離婚，而對(duì)方不同意的，可以通過(guò)訴訟的方式離
1,027 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:19
公司上市需要哪些條件根據(jù)公司法和證券法等的相關(guān)規(guī)定，公司如果要上市，需要的條件如下： 第一，向證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)股票上市，這個(gè)過(guò)程必須向國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)征求核準(zhǔn)。證券監(jiān)督的管理部門可以授權(quán)證券交易所，根據(jù)法定的條件和法定的相關(guān)程序，核準(zhǔn)股票上市的申
3,407 2022.04.17
