1、在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的。 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危與用人單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的。 6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

以下情況解除或終止勞動合同時，單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、過失性辭退： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 二、特殊情況下的勞動合同終止： （一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （三）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。