仲裁時(shí)加班費(fèi)只支持1年
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只支持了1年的加班費(fèi)是對(duì)仲裁時(shí)效的誤讀?？梢詤⒖甲罡咴旱摹秾徖?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》。 加班基數(shù)的計(jì)算以680元不合理?？梢詤⒖紘医y(tǒng)計(jì)局執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是正常工作的工資，不僅包含基礎(chǔ)工資，還包括補(bǔ)貼、績效等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以主張的，勞動(dòng)者以單位存在違法情形、拖欠工資為由，解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若仍有疑問，可以電話咨詢聯(lián)系。
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勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算，除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外
當(dāng)證據(jù)確鑿充分的時(shí)候，勞動(dòng)仲裁是支持加班費(fèi)的。不給加班費(fèi)提起勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)依據(jù)工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi)？勞動(dòng)仲裁支付加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)
2020.12.21 316 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)加班工資一般支持多少年的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。如果勞動(dòng)者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動(dòng)者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
2020.11.13 131
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勞動(dòng)仲裁支持加班多少年
勞動(dòng)爭議糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁附加班費(fèi)一般支持幾年
加班費(fèi)引起的勞動(dòng)爭議在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到
2021-11-05 15,340 -
1加班費(fèi)，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎
追究加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁：加班工資支持幾年
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間
2021-11-09 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:28
折舊費(fèi)法律支持嗎折舊費(fèi)法律支持。一般情況下，人民法院是不支持車輛折舊費(fèi)的。人民法院只支持車輛的直接損失，例如：維修費(fèi)等。還支持維修被損壞車輛所支出的費(fèi)用、車輛所載物品的損失、車輛施救費(fèi)用等。由于道路交通事故造成下列財(cái)產(chǎn)損失，當(dāng)事人請(qǐng)求侵權(quán)人賠償?shù)?，人民法?/p>
7,191 2022.04.17
