勞動仲裁期間加班工資支持幾年
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勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班工資發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,為一年。
勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動仲裁后加班支持幾年
如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的,勞動者申請仲裁不受一般的仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.03.31 155 -
勞動仲裁加班費一般支持幾年
勞動仲裁的時效為一年。拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù),仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外
2020.07.26 194
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加班工資勞動仲裁支持幾年
如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2022-05-15 15,340 -
勞動仲裁加班工資支持幾年?
勞動仲裁加班工資可以支持前一年的,若勞動關(guān)系未中止,則不限。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款
2022-11-23 15,340 -
勞動仲裁期間加班工資支持嗎?
勞動仲裁加班工資可以支持前一年。勞動關(guān)系未中止的,不限。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁加班工資可以支持幾年
勞動仲裁加班工資可以支持前一年的,若勞動關(guān)系未中止,則不限。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款
2022-11-14 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
3,145 2022.10.03 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期
2,954 2022.04.18 -
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者提起勞動仲裁申請后,勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17