勞動仲裁中加班支持幾年
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勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的，勞動者申請仲裁不受一般的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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加班工資勞動仲裁支持幾年勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。
2020.06.21 162 -
勞動仲裁加班費一般支持幾年勞動仲裁的時效為一年。拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外
2020.07.26 194 -
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勞動仲裁加班支持幾年
如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的，勞動者申請仲裁不受一般的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效
2022-07-23 15,340 -
勞動仲裁加班能支持幾年
如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的，勞動者申請仲裁不受一般的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁加班費幾年支持
勞動仲裁加班費支持前一年的，但勞動關(guān)系并未終止的，則不限。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)
2022-11-14 15,340 -
勞動仲裁支持幾年加班費
勞動仲裁的時效為一年。 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 綜上，如果勞動者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單
2022-11-21 15,340
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00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,147 2022.10.03
