仲裁時加班費只支持1年
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只支持了1年的加班費是對仲裁時效的誤讀?？梢詤⒖甲罡咴旱摹秾徖?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》。 加班基數(shù)的計算以680元不合理?？梢詤⒖紘医y(tǒng)計局執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》，加班工資的計算基數(shù)應當是正常工作的工資，不僅包含基礎工資，還包括補貼、績效等。 經(jīng)濟補償金是可以主張的，勞動者以單位存在違法情形、拖欠工資為由，解除勞動關系，可以要求經(jīng)濟補償。 若仍有疑問，可以電話咨詢聯(lián)系。
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加班費引起的勞動爭議在勞動關系存續(xù)期間的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動仲裁加班費一般支持幾年勞動仲裁的時效為一年。拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外
2020.07.26 194 -
勞動仲裁后加班支持幾年如果是在勞動關系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的，勞動者申請仲裁不受一般的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.03.31 155 -
加班工資勞動仲裁支持幾年勞動關系存續(xù)期間因拖欠加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。
2020.06.21 162
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仲裁時加班費只支持1年
只支持了1年的加班費是對仲裁時效的誤讀?？梢詤⒖甲罡咴旱摹秾徖韯趧訝幾h案件適用法律若干問題的解釋（二）》。 加班基數(shù)的計算以680元不合理?？梢詤⒖紘医y(tǒng)計局執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》，加班工資的
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁時發(fā)生加班費支持幾年
勞動仲裁的時效為一年。 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 綜上，如果勞動者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單
2022-07-20 15,340 -
勞動仲裁支持多少年加班費
勞動仲裁的時效為一年。 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 綜上，如果勞動者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單
2022-05-31 15,340 -
勞動仲裁加班支持幾年
如果是在勞動關系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的，勞動者申請仲裁不受一般的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效
2022-07-23 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
