勞務(wù)派遣工被辭退是不是個(gè)人過(guò)失
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不是勞務(wù)派遣工個(gè)人過(guò)失，被勞務(wù)派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補(bǔ)償或補(bǔ)償： （1）勞務(wù)派遣公司按規(guī)定解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 （2）勞務(wù)派遣公司違反規(guī)定解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 用工單位是不能直接辭退勞務(wù)工的?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”
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勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以認(rèn)定該用人單位行為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。 2、用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，用人單位沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)然是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除合同需要有合理的理由。
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勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員勞務(wù)派遣工被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位或者用工單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 231 -
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勞務(wù)派遣工被辭退怎么辦？勞務(wù)派遣工被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，可以要求派遣單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不能要求補(bǔ)償；被違法辭退的，則能要求派遣單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給付賠償金。
2020.11.15 283
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勞務(wù)派遣工被辭退是個(gè)人過(guò)失么？
不是勞務(wù)派遣工個(gè)人過(guò)失，被勞務(wù)派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補(bǔ)償或補(bǔ)償： （1）勞務(wù)派遣公司按規(guī)定解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣工被辭退是否個(gè)人過(guò)失
不是勞務(wù)派遣工個(gè)人過(guò)失，被勞務(wù)派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補(bǔ)償或補(bǔ)償： （1）勞務(wù)派遣公司按規(guī)定解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣工被辭退是否是個(gè)人過(guò)失?
不是勞務(wù)派遣工個(gè)人過(guò)失，被勞務(wù)派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補(bǔ)償或補(bǔ)償： （1）勞務(wù)派遣公司按規(guī)定解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工被辭退，是否屬于個(gè)人過(guò)失？
不是勞務(wù)派遣工個(gè)人過(guò)失，被勞務(wù)派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補(bǔ)償或補(bǔ)償： （1）勞務(wù)派遣公司按規(guī)定解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-05-07 15,340
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01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
