我在工廠工作半年一個(gè)月前交了辭職報(bào)告
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、關(guān)于辭職公司收到了你的辭職信，就應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)回執(zhí)。而實(shí)際上，公司為了規(guī)避法律責(zé)任，是不會(huì)給你回執(zhí)的。你可以換個(gè)方式遞交辭職，即通過(guò)郵政特快專遞的形式遞交，并且一定要在郵寄的時(shí)候注明是某人向公司遞交的辭職信。這樣你一個(gè)月之后就可以走了。 二、關(guān)于拖欠工資和加班費(fèi)問(wèn)題拖欠工資可以要求公司補(bǔ)足，并要求支付賠償金。加班費(fèi)的仲裁時(shí)效只有一年，如果你有證據(jù)的話，當(dāng)然可以要求公司支付加班費(fèi)。 三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果確有證據(jù)證明公司拖欠工資或加班而不支付加班費(fèi)，你可以要求公司支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按你辭職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算）。
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勞動(dòng)者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。如果拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
要看具體情況來(lái)分析。按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果是試用期員工，那么提前3天告知用人單位，就可以離職；如果是正式員工，那么應(yīng)當(dāng)提前30天遞交書面離職報(bào)告，到期后方可離職。當(dāng)然，也可以與單位協(xié)商，雙方都商討好了，也可以半個(gè)月就離職。
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進(jìn)廠半個(gè)月辭職有工資嗎上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申
2020.05.06 708 -
工作一個(gè)月離職但被壓了半個(gè)月工資辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無(wú)須申請(qǐng)。
2020.01.10 296 -
提前一個(gè)月交了辭職信工廠不放人咋辦員工辭職不給辭的到期就可以解除勞動(dòng)合同。如果工廠不放人可以采取以下措施： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。
2020.03.19 218
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我是臨時(shí)工，但是我在公司工作了一個(gè)半月我想辭職辭職
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30
2022-05-06 15,340 -
在工廠干了10年，在工作了一個(gè)半月，因?yàn)橐咔?，辭職了，有沒(méi)有補(bǔ)償
如果公司沒(méi)有以下情形，你主動(dòng)辭職，沒(méi)有補(bǔ)償。 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違
2022-01-22 15,340 -
我是臨時(shí)工，但是在公司工作了一個(gè)半月，我想辭職
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30
2022-04-23 15,340 -
我是臨時(shí)工，我工作了一個(gè)半月我想辭職可以嗎
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30
2022-05-04 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:01
換工作社保斷了一個(gè)月怎么補(bǔ)換工作社保斷了一個(gè)月的補(bǔ)繳如下： 1、個(gè)人補(bǔ)繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f(shuō)明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補(bǔ)繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補(bǔ)交，這個(gè)要問(wèn)清楚； 2、公司補(bǔ)繳：社保斷交公司是可以幫忙補(bǔ)交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補(bǔ)交，或者
16,001 2022.04.17
