工傷賠償是按基本工資賠償還是由公司支付
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所在單位按月支付（一般按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算）。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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用人單位辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
用人單位辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
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賠償是按基本工資還是崗位工資啊用人單位提出并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.07 572 -
工傷賠償是基本工資還是實(shí)際工資職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。但是企業(yè)支付的工傷賠償，則按該行業(yè)平均月工資乘上職工治療時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，此外還需承擔(dān)傷者的交通費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)
2020.05.21 1,363 -
員工賠償金是按照基本工資賠償嘛不是。辭退補(bǔ)償金并不是按照基本工資支付的,是按照員工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。
2020.01.09 560
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工傷賠償是按基本工資賠付還是按照社保賠付
工傷要先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交工傷要先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工
2022-01-30 15,340 -
工傷賠償是按照基本工資賠付還是全額賠償
受傷前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪
2022-02-08 15,340 -
工傷賠償是按基本工資賠付嗎
不是的，是按照原工資待遇不變工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷
2022-02-08 15,340 -
工傷賠償是按照基本工資還是全額工資賠付
1、工資足額支付。 2、出院時(shí)要有病歷、出院證明。 3、如果是二級(jí)護(hù)理，家屬護(hù)理的，可以要求一人的護(hù)理費(fèi)。 4、一次性賠償是與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)不同的工傷等級(jí)結(jié)合工資情況所給予的總的賠
2022-03-17 15,340
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01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,785 2021.04.25 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷(xiāo)手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,126 2022.06.22 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,052 2022.04.17
