勞動爭議案件中當(dāng)事人不服仲裁裁決的應(yīng)以誰為被告
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
答：對于這類問題，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中有明文規(guī)定，當(dāng)事人之間的糾紛經(jīng)仲裁機構(gòu)仲裁，當(dāng)事人不服仲裁向人民法院提起訴訟的，應(yīng)以對方當(dāng)事人為被告。而且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》（法[經(jīng)]復(fù)[1988]50號）規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把仲裁委員會列為被告。因此，你對勞動爭議仲裁裁決不服，向法院起訴不能以仲裁委員會為被告，應(yīng)當(dāng)以對方當(dāng)事人張女士為被告。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以向相關(guān)法院起訴或者申請撤銷。有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟法院應(yīng)自立案之日起五日內(nèi)將起訴書副本送達被告，被告應(yīng)自收到起訴書之日起十五日內(nèi)答辯。被告提出答辯的，法院應(yīng)當(dāng)自收到之日起五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告。對決定受理的案件，法院應(yīng)在受理通知書和應(yīng)訴通知書中告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利義務(wù)，或口頭告知。合議庭成員確定后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)通知當(dāng)事人。
-
對勞動爭議仲裁裁決不服當(dāng)事人對除了追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十
2020.10.26 872 -
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是誰勞動爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以
2020.07.01 332 -
勞動爭議仲裁申請不服的仲裁裁決怎么辦勞動爭議仲裁申請不服的仲裁裁決的處理方法如下： 1、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟； 2、一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。 這一規(guī)定確立了人民法院
2022.05.11 1,211
-
勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決，怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-05-10 15,340 -
當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決的怎么辦
可以向相關(guān)法院起訴或者申請撤銷。有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動
2021-12-26 15,340 -
勞動爭議案件，仲裁裁決不服怎么辦？
不接受勞動仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者只能起訴下列勞動爭議的最終裁決：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準的爭議；國家勞動標
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人
1、為勞動爭議的一方。 2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動，如果不是以自己的名義而是以他人的名義參加到仲裁程序中的，如仲裁代理人等都不是勞動爭議仲裁的當(dāng)事人。 3、與案件有直接利害關(guān)系，即指勞動爭議
2022-06-11 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
