福建省企業(yè)改制規(guī)定怎么賠償員工
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根據(jù)我國的企業(yè)改制員工賠償辦法，福建省企業(yè)改制規(guī)定怎么賠償員工的答復(fù)如下：每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)
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企業(yè)改制賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動者工作未滿六個月按照半個月工資補償；每滿一年按照一個月工資賠償（滿六個月不滿一年按照一年計算）。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者離職前十二個月的平均月工資，且賠償年限最高為十二年。
公司改制后，如果依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同解除前十二個月的平均工資。
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改制后企業(yè)怎么補償員工工資公司改制后補償員工工資應(yīng)當(dāng)按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2020.01.14 153 -
企業(yè)改制規(guī)定企業(yè)改制規(guī)定有基本法律法規(guī)：《公司法》;《證券法》;《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》;《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》;《關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法》;《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》。
2020.03.31 229 -
企業(yè)改制員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以及工資怎么算職工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。 職工工作年限的認定。一是直接
2020.06.30 400
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企業(yè)改制工傷人員有哪些賠償規(guī)定
1.有工傷鑒定書，鑒定等級至少10級的，單位解雇支付補助金。 2.《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)
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員工工傷賠償是需要根據(jù)《工傷保險條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)改制，員工如何賠償？
企業(yè)改制賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動者工作未滿六個月按照半個月工資補償；每滿一年按照一個月工資賠償（滿六個月不滿一年按照一年計算）。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者離職前十二個月的平均月工資，且賠償年限最高為十二
2021-08-19 15,340 -
改制企業(yè)職工賠償有什么規(guī)定
國企改制中發(fā)放的經(jīng)濟補償金不包括社保費和勞保費。根據(jù)《關(guān)于實施〈深圳市屬國有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)和改制中富余員工安置暫行辦法〉有關(guān)問題的補充意見》，計算經(jīng)濟補償金的工資范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工
2022-07-08 15,340
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
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