員工辭職未提前30天書(shū)面提出離職,代表不違法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
在試用期內(nèi),員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員,且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求,同時(shí)保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資,不能扣錢的。但實(shí)踐中,有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
提前30天書(shū)面辭職可以。勞動(dòng)者提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。 2、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,要是給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
可以。提前30天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并且辦好交接手續(xù)的可以離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
-
提前30天提出辭職好不好?
辭職需要提前,但分情況如下: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2020.09.05 324 -
企業(yè)員工離職未提前30天
員工離職未提前30天,如果是違法與單位解約且給單位造成損失的,要承擔(dān)賠償責(zé)任;但如果員工雖未提前三十天,但采取協(xié)商一致等合法的方式來(lái)與單位解約的,則雙方依法辦理好離職手續(xù)即可,員工不需要賠償單位。
2020.04.03 215 -
員工提前30天辭職可以嗎
用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明,避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理,難以維權(quán)。
2020.02.20 318
-
員工辭職未提前30天書(shū)面提出離職
在試用期內(nèi),員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-02 15,340 -
員工離職未提前30天書(shū)面提出離職
在試用期內(nèi),員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-01-29 15,340 -
員工離職未提前30天書(shū)面提出辭職的流程?
在試用期內(nèi),員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-22 15,340 -
員工離職后未提前30天能書(shū)面提出離職嗎
在試用期內(nèi),員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-25 15,340
-
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù): 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個(gè)人提取住房公積金申請(qǐng)書(shū)》到住房公積金管理中心申請(qǐng)辦理提取住房公積金手續(xù); 2、審批人對(duì)《申請(qǐng)書(shū)》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核,經(jīng)確認(rèn)與原件無(wú)誤后
40,640 2022.06.30 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查,查證屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下: 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》; 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核; 3、任免機(jī)關(guān)審批,作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù),同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù); 4、任免機(jī)
2,504 2022.05.13