實習(xí)期工資怎么算的？
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實習(xí)期你的身份是學(xué)生，關(guān)系在學(xué)校，與單位不是勞動關(guān)系，所以不能享受社會保險等福利待遇。 但作為公司一員，可以享受公司提供的工作餐或餐補(bǔ)、交通補(bǔ)等福利。 原勞動部曾明確規(guī)定具有學(xué)生身份的實習(xí)生與單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，對實習(xí)期間是否支付工資薪酬未有明確規(guī)定，07年教育部曾規(guī)定學(xué)生參加勤工助學(xué)勞動的報酬原則上不低于每小時8元，但不具有強(qiáng)制法律效力。 主要還是要看你與單位是如何協(xié)商的。
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實習(xí)期間有工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。
勞動者實習(xí)期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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工資實習(xí)期工資怎么算實習(xí)生和單位沒有形成勞動關(guān)系，單位不用按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。單位愿意提供給實習(xí)生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習(xí)生從單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助。實習(xí)期的工資一般都會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣骄畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十到
2021.02.26 673 -
實習(xí)期離職工資怎么算試用期勞動者的工資,一般按照本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動合同約定工資的百分之八十計算,但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動者在試用期辭職的,則根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資,單位原則上是不能扣除勞動者工資的,除非勞動者在職期間,因故
2020.10.14 898 -
入職實習(xí)期工資怎么算入職實習(xí)期工資的計算方式是，不能低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。具體的薪資數(shù)額，由公司與員工協(xié)商約定。
2020.11.13 316
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實習(xí)期工資怎么算的
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-03 15,340 -
實習(xí)期工資怎么算
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同沒有約定
2022-05-29 15,340 -
實習(xí)期工資怎么算？
實習(xí)生薪資是協(xié)商補(bǔ)貼，一般參照月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，但如果含餐或者提供住宿，補(bǔ)貼可能更低 實習(xí)生是按天或小時計薪，很常見。因為你不是單位正式員工，流動性大，很難根據(jù)合同按月約定。 此外，實習(xí)生跟正式員工在法
2022-05-09 15,340 -
實習(xí)期工資是怎么算的
學(xué)生頂崗實習(xí)期間，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照同崗位職工工資的一定比例向?qū)W生支付實習(xí)報酬，具體比例由地級以上市人民政府根據(jù)本地實際情況予以確定。 非頂崗實習(xí)的學(xué)生，學(xué)校、實習(xí)單位和學(xué)生可以在實習(xí)協(xié)議中約定給予實習(xí)
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23,365 2022.04.17 -
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