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入職一個月就可以辭職嗎勞動者入職一個月后是可以辭職的。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.29 223 -
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入職一個月被辭退
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月需跟員工簽訂勞動合同,
2022-04-01 15,340 -
入職一個月被辭退能拿回工資嗎
他們的做法嚴重違反了《勞動合同法》，因此，可以要回來。應及時向勞動監(jiān)察部門或申請勞動仲裁解決。 勞動合同法：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭?/p>
2022-05-09 15,340 -
入職一個多月被辭退
1，公司要求員工到新公司工作，是不合法的，應支付員工補償金公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應
2022-01-31 15,340 -
入職一個月可以辭職嗎
合適的理由就可以。離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限； 2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗
2022-02-26 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但
8,057 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作
5,189 2022.05.11 -
01:15
被主播騙刷禮物可以要回來嗎被主播騙刷禮物，能不能要回來，需要根據具體的案情來作出判斷。首先，如果刷禮物的當事人在做出這一項行為的時候，不具有相應的民事行為能力，這時候當然可以向主播要回禮物。其次，如果刷禮物的當事人僅僅因為動機錯誤，對自己處分財物的行為具有完整的判斷
4,783 2022.04.15
