在職人員退休的有工齡工資嗎？
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退休工齡工資計算方法有三種： 1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。 2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
1.連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如暫緩就業(yè)算工齡，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。 2.退休人員工齡工資合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。
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退休人員屬于在職職工嗎退休人員屬不屬于在編在職人員有如下情況： 1、入職時本人帶有省、市編委下達(dá)人事指標(biāo)，即有國家機關(guān)事業(yè)單位編制的，工資渠道來源于國家財政的，屬于在職在編人員。 2、入職時屬于招聘人員，本身工資渠道源于單位自創(chuàng)的，屬于在職不在編人員。 3、事業(yè)
2020.06.17 4,022 -
現(xiàn)在退休人員工資1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。 2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休后按月領(lǐng)取基
2020.02.23 284 -
退休還有工齡工資嗎沒有，工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動報酬，職工退休之后，不再提供勞動，沒有工資，自然不存在工齡工資補發(fā)的問題。職工退休之后，享受的社會保險待遇，發(fā)放基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按照繳費年限、繳費工資指數(shù)、個人賬戶儲存額、退
2020.11.14 1,402
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退休人員工齡工資
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，退休工人的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為： (一)工人收入標(biāo)準(zhǔn) 工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。 1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元
2022-03-21 15,340 -
女職工退休人員的退休年齡
我們都知道，一般來說女職工定為55周歲退休，而且我國法律明確規(guī)定，職工可根據(jù)自身情況，選擇退休年齡，在保證最低退休年齡的情況下，鼓勵職工多繳多得.重體力勞動崗位者可以實行最低退休年齡。我國目前法定的退
2022-05-10 15,340 -
退休員工到達(dá)退休年齡后還有工資嗎
退休人員退休當(dāng)月還有月薪，因為《勞動合同法》規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇后，勞動合同終止，養(yǎng)老金從符合退休條件的第二個月開始領(lǐng)取，所以當(dāng)月還有工資。
2021-11-03 15,340 -
如何計算退休人員的工齡和退休工資？
退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全
2021-09-28 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,323 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
