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辭職公司亂扣工資怎么辦?

2022-05-08 08:18

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專業(yè)分析:

1、公司規(guī)章制度不合法,因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益,按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定,可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補齊工資差額,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴,投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁,應(yīng)能勝訴。 3、參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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