臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么算工傷
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臨時(shí)工如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí),應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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臨時(shí)工工傷補(bǔ)貼與正式員工工傷補(bǔ)貼一樣。臨時(shí)工雖然沒(méi)有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同,但是我國(guó)法律仍然認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。
臨時(shí)工屬于法律的保護(hù)范圍,在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償,造成傷殘等級(jí)的,按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷
臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍,在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外,還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
2020.02.27 210 -
臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么鑒定工傷
臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍,在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,沒(méi)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為,但是可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償,拿著工傷認(rèn)定書(shū)也是可以要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.06.23 202 -
臨時(shí)工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償?
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間也存在勞動(dòng)關(guān)系,在工作地點(diǎn)受傷,不論是否簽有勞動(dòng)合同,都屬于工傷,應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不賠償?shù)?,可以申?qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。還可以到人民法院進(jìn)行起訴。
2020.04.05 240
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沒(méi)有勞動(dòng)合同,能算臨時(shí)工工傷嗎
臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同,但有證據(jù)證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》支付工傷待遇。用人單位不支付的,先從工傷保險(xiǎn)基金中支付,再由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向
2021-11-09 15,340 -
臨時(shí)工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
這種情況社會(huì)上多得是,一般都是與單位協(xié)商一次性賠付了事,往往受害者得得到的賠付很低,卻不知道該怎么辦。 你要積極爭(zhēng)取自己的權(quán)利,你與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日開(kāi)始,不一定必須是書(shū)面協(xié)議。假如,礦方
2022-01-07 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么算工資
臨時(shí)工可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑討要工資: 一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,看到精彩應(yīng)當(dāng)受理,并
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工受傷算工傷嗎
可以算作。 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付,沒(méi)買的話由公司全額賠付。 沒(méi)有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資單,工作服,證人證言,錄音等
2022-01-29 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17