勞動合同法上臨時工怎么算
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據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當?shù)貏趧硬块T招工指標的計劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。
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臨時工勞動合同期限可以以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止，《勞動合同法》做了明確的規(guī)定，“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。
臨時用工合同算勞動合同。臨時用工合同的接觸需要單位的批準才可以，從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進行人事管理，提出辭職應經(jīng)批準后方準辭職等。
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臨時用工合同算勞動合同嗎臨時用工合同算勞動合同，但注意該合同中需要包括如下內(nèi)容： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假；
2020.11.30 502 -
臨時工勞動合同合法嗎臨時勞動合同一般都是合法的。勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以
2022.04.17 2,521 -
臨時工簽勞動合同么臨時工可以需要簽訂勞動合同，但是可以口頭簽訂，不一定要書面形式。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同；非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
2020.07.10 363
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勞動合同法臨時工的工資怎么算
應當在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經(jīng)不復存在。勞動合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法中臨時工工資應該怎么算
應當在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經(jīng)不復存在。勞動合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動合同
2022-04-24 15,340 -
臨時用工算勞動合同嗎
短期臨時勞動應當簽訂勞動合同，屬于兼職就業(yè)的，可以簽訂口頭協(xié)議。用人單位自就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應當簽訂勞動合同。兼職就業(yè)是指同一用人單位的平均日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過2
2021-12-16 15,340 -
臨時工沒有勞動合同怎么算工傷
臨時工如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書
2022-05-07 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,052 2022.05.11 -
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
