勞動(dòng)合同法中臨時(shí)工怎么計(jì)算工資
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應(yīng)當(dāng)在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見(jiàn)習(xí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工”隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，可以約定試用期，試用期工資不能低于正常工資的80%；無(wú)勞動(dòng)合同的，不能約定試用期。 工資應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日一次性結(jié)清，用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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計(jì)時(shí)工資，指的是勞動(dòng)者每個(gè)月工作的總時(shí)間乘以每個(gè)小時(shí)的工資。形式包括小時(shí)工資制、日工資制、月工資制、年薪制，構(gòu)成要素則包括計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的時(shí)間單位、計(jì)量勞動(dòng)量與相應(yīng)報(bào)酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者所付出的實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間。
勞動(dòng)合同試用期工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工試用期的工資不得低于公司相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，另外也不能低于公司所在的地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制怎么計(jì)算?勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算，一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)，累計(jì)工作的時(shí)間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個(gè)計(jì)薪工作周期內(nèi)，累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150%支付工薪，綜合時(shí)間工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅
2022.09.29 451 -
勞動(dòng)法中加班工資怎么計(jì)算根據(jù)加班時(shí)間不同，分別是1.5倍，2被或3倍的加班工資。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞
2020.02.02 268 -
勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制怎么計(jì)算勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算，一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)，累計(jì)工作的時(shí)間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個(gè)計(jì)薪工作周期內(nèi)，累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150%支付工薪，綜合時(shí)間工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅
2020.04.08 881
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勞動(dòng)合同法中臨時(shí)工工資應(yīng)該怎么算
應(yīng)當(dāng)在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見(jiàn)習(xí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工”隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同工資怎么計(jì)算
法律上不存在臨時(shí)工，屬于工傷，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱(chēng)為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢(qián)、護(hù)理費(fèi)等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法臨時(shí)工的工資怎么算
應(yīng)當(dāng)在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見(jiàn)習(xí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工”隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中計(jì)時(shí)工資怎么算
第一，計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的一種方式。 第二，計(jì)時(shí)工資可分為：月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。 第三，不管你的計(jì)時(shí)工資屬于哪月工資制、日工資制和小時(shí)工資制的哪一種，都不是基本工資
2022-08-17 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
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勞動(dòng)用工合同怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫(xiě)明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
