在防控疫情期間工資怎么算
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疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過(guò)一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 3、超過(guò)一個(gè)月的，職工沒(méi)有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
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疫情防控期間工資是需要正常發(fā)放的。根據(jù)疫情的影響，可以根據(jù)以下幾個(gè)類(lèi)型進(jìn)行發(fā)放。 1、如果公司員工屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間醫(yī)學(xué)觀察期間、因政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施，導(dǎo)致員工無(wú)法正常勞動(dòng)。公司應(yīng)該視為正常勞動(dòng)并且支付員工的正常工作時(shí)間工資。 2、如果公司因?yàn)橐咔閷?dǎo)致停工停產(chǎn)，并且沒(méi)有超過(guò)一個(gè)工資支付周期，需要按照正常的工作時(shí)間支付給員工工資。如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，可以根據(jù)職工提供勞動(dòng)。并且按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果企業(yè)沒(méi)有安排員工工作，應(yīng)給員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工生活費(fèi)。員工生活費(fèi)需要發(fā)放到公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)，或者與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后。
在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。
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疫情防控期間工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.18 490 -
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疫情防控期的工資怎么發(fā)在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。
2020.04.18 149
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疫情防控期是幾天，疫情防控期工資怎么算
疫情防控期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的通知》，疫情期間，員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于
2021-11-03 15,340 -
疫情防控期間工資如何支付
在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。
2022-05-24 15,340 -
疫情防控期員工工資怎么發(fā)
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來(lái)發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致來(lái)調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-05-16 15,340 -
衛(wèi)生局疫情防控工資怎么算
對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間及政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第
2021-10-19 15,340
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疫情防控三級(jí)響應(yīng)級(jí)別是指什么疫情防控三級(jí)響應(yīng)級(jí)別是指突發(fā)事故的第三級(jí)別的事故。按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展態(tài)勢(shì)和可能造成的危害程度，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，Ⅰ級(jí)特別嚴(yán)重、Ⅱ級(jí)嚴(yán)重、Ⅲ級(jí)較重和Ⅳ級(jí)一般，三級(jí)響應(yīng)為較重級(jí)別。三級(jí)應(yīng)
8,164 2022.05.11 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
