員工請病假公司不批會怎么樣？
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根據(jù)相關(guān)法律，對于員工請病假公司不批的具體情況，一，員工請病假，公司不批要具體問題具體分析： 1，如果員工能夠提供證據(jù)（醫(yī)生出具的病例及建議等）證明不適合工作，需要請假的，公司應(yīng)該準(zhǔn)假； 2，如果員工不能夠提供證據(jù)來證明，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度，決定是否批準(zhǔn)員工假期； 3，如果公司違反制度的約定將請假的員工按曠工處理，員工可以申請勞動仲裁。 二，勞動仲裁： 1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決； 2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序； 3，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 4，除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有有合法的病假單據(jù)才能證明你患有疾病需要請病假。你可以去勞動局申請勞動仲裁，如果你要辭職，的確要提前一個月提交辭職報告。
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。
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請病假，公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。
2020.05.19 917 -
請病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。
2020.03.24 287 -
請病假公司不批怎么辦啊可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。
2020.08.29 166
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員工請病假公司不批怎么辦？
員工是可以依法享受病假的，只要能提供相應(yīng)的證明，用人單位不得不批的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-04-17 15,340 -
員工請病假公司不批怎么辦
員工是可以依法享受病假的，只要能提供相應(yīng)的證明，用人單位不得不批的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-03-11 15,340 -
員工因工傷請病假公司不批怎么辦
員工是可以依法享受病假的，只要能提供相應(yīng)的證明，用人單位不得不批的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-04-18 15,340 -
員工病假公司不批怎么辦
員工是可以依法享受病假的，只要能提供相應(yīng)的證明，用人單位不得不批的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-04-24 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11 -
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公司申請破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,571 2022.04.15
