1、社會保險是社會保險法于2011年7月1日實施后，中華人民共和國法律強(qiáng)制于用人單位的法定義務(wù)，如果勞動者依法履行了勞動合同的義務(wù)，用人單位非法拒絕繳納社保，則屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧雍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障局提出控告，相關(guān)行政機(jī)關(guān)會責(zé)令其限期繳納或予以補(bǔ)足，并自欠繳之日起，支付欠繳金額日萬分之5的滯納金，與其仍未繳納的，對其處于欠繳金額1被以上3被以下罰款。至于離職證明，如果用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系后，不予出具離職證明，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察提出控告，給勞動者造成損失的，用人單位需依法賠償。任何違法均需要承擔(dān)違法成本，只要勞動者懂得依法維權(quán)，不必?fù)?dān)心出現(xiàn)上述麻煩。因為相關(guān)的違法成本亦足以讓用人單位有所忌憚。2、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。3、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。