外地培訓(xùn)期間摔傷算工傷嗎
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《工傷保險條例》總則中已給工傷明確了一個基本定義，即因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)這一原則，工作原因是認(rèn)定工傷的核心標(biāo)準(zhǔn)。圍繞這個核心標(biāo)準(zhǔn)，以列舉方式規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的法定情形。其中第十四條第五項規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 用人單位組織員工培訓(xùn)是為了讓職工更好地工作，可以看做是是職工工作的一種另類的延續(xù)，參加培訓(xùn)的途中在法律上可以視為上班途中。但能否認(rèn)定為工傷，還要看該傷者是否在該起事故中負(fù)主要責(zé)任。
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員工培訓(xùn)期間，接受培訓(xùn)是員工的工作，在培訓(xùn)中遭受事故傷害的，是工作時間、工作場所因為工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
教師外出培訓(xùn)期間在外受傷是因為工作原因的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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教師外出培訓(xùn)期間在外受傷，屬于工傷嗎職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.04.11 163 -
工傷期間摔傷算工傷嗎視情況而定，勞動者在上班時間或是因為工作而受傷的，就屬于工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷
2020.08.15 249 -
上班期間摔傷算工傷嗎上班期間摔傷算工傷。我國法律明確規(guī)定，在上班的時間和上班的場所之內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的；從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故的傷害的或者因為履行工作的職責(zé)而受到暴力等意外的傷害的都可以認(rèn)定為工傷。此外因為工作外出
2022.04.16 2,103
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教師外出培訓(xùn)期間在外受傷算不算工傷
職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2022-05-22 15,340 -
如果培訓(xùn)受傷算工傷嗎
員工參加公司培訓(xùn)受傷算工傷。工傷的三個基本要素，工作時間、工作地點、工作原因。而員工參加公司培訓(xùn)的，符合這三點要素，因此公司應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷認(rèn)定，之后員工享受工傷待遇。
2021-12-31 15,340 -
培訓(xùn)期間有工資嗎
培訓(xùn)期間也是為了公司的利益進行的，公司應(yīng)該依法支付工資，否則屬于拖欠勞動報酬的行為，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位
2022-03-10 15,340 -
培訓(xùn)期間有工資發(fā)嗎
在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動合同，勞動合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。培訓(xùn)分兩種，一種是崗前培訓(xùn)，意思培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，那么這種培訓(xùn)是不需要支付工資的。另一種是入職培訓(xùn)，入
2022-03-15 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
