需要具體情況具體分析。比如，退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。約定提存金辦法是企業(yè)按照退休辦法的規(guī)定，每年提取一定數(shù)額的退休基金，交給信托機構保管運用，在職工退休時，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業(yè)并不保證退休金給付的數(shù)額。

為進一步明確行政事業(yè)單位職工住房補貼政策，根據(jù)市房改領導小組第37次會議精神，現(xiàn)對行政事業(yè)單位職工住房補貼的有關政策補充通知如下： 一、職工工資對應享受職級核定住房補貼面積標準的時點為便于操作，職工工資對應享受職級核定住房補貼面積標準的時點與杭政[2000]13號《杭州市市區(qū)行政、事業(yè)單位住房分配貨幣化試行辦法》中住房補貼的實施時間相一致，即以1999年1月1日為時點，凡享受住房補貼職工在1999年1月1日前離退休的，按照其離退休時工資對應享受職級核定其住房補貼面積標準。 二、享受教師教齡優(yōu)惠政策的時點為保持房改政策的前后銜接，切實保障教師職工的利益，對享受教師教齡優(yōu)惠政策的時間，按照計算房改工齡的時間核定，即凡享受住房補貼并在1994年底前在教師崗位的，可按實際到1994年底從事教師工作的年限，憑市、區(qū)教育主管部門出具的教齡證明，享受教師教齡優(yōu)惠政策。 三、未滿20年工齡的退休人員住房補貼的計發(fā)為體現(xiàn)按勞分配原則，對不滿20年工齡的退休人員的住房補貼計發(fā)，按照杭政[2003]13號文精神執(zhí)行，即按照退休人員實際工作年限與按20年計發(fā)標準的差額，按比例發(fā)放一次性住房補貼。