工傷職工可以解除勞動關(guān)系嗎?
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依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,發(fā)生工傷,單位不得解除勞動關(guān)系,否則將承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。 工傷認(rèn)定之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定工傷等級,依據(jù)等級鑒定結(jié)果享受工傷等級待遇。 一級至四級傷殘的,即完全喪失勞動能力的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。 五級、六級傷殘的,即大部分喪失勞動能力的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。 七級至十級傷殘的,即部分喪失勞動能力的,勞動合同期滿終止。
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工傷后不可以解除勞動合同,當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期,企業(yè)又要求解除勞動關(guān)系時,可以提請仲裁機構(gòu)進(jìn)行勞動仲裁,甚至提起訴訟。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
工傷結(jié)案以后一至四級是不解除勞動合同;五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同,選擇不解除的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。選擇解除的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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工傷解除勞動關(guān)系
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2022.04.16 1,577 -
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2020.02.08 207 -
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工傷職工可以解除勞動關(guān)系嗎?
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工傷后職工可以解除勞動關(guān)系嗎
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2022-04-02 15,340 -
工傷可以解除勞動關(guān)系嗎
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2022-02-11 15,340 -
工傷職工是否可以解除勞動關(guān)系?
一、“買斷工齡”沒有法律支持,只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時,盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系,否則會影響經(jīng)濟補償(也就是俗稱的賠償)。 二、工傷人員
2022-04-19 15,340
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分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定,如果雙方因為感情不和分居滿兩年,經(jīng)過調(diào)解無效的,法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法,離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式,也
2,745 2022.04.17 -
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