勞動(dòng)合同到期變更后果嚴(yán)重嗎？
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同變更的規(guī)定過于簡(jiǎn)單缺乏靈活性，只是規(guī)定可以協(xié)商變更，而對(duì)變更的后果沒有明確。而根據(jù)《法國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“不定期勞動(dòng)合同的變更可分為實(shí)質(zhì)性變更和非實(shí)質(zhì)性變更。實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方對(duì)合同所作的重要變動(dòng)，如果雇員能夠接受，那么新的條款代替舊的條款，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。如果雇員拒絕接受，辭職雇員時(shí)要付一定的補(bǔ)償金。非實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方面對(duì)合同所作的較小的變動(dòng)，既不影響雇員工作量和勞動(dòng)報(bào)酬，也不涉及工作地點(diǎn)變更條款、工作穩(wěn)定條款、非競(jìng)爭(zhēng)條款，一般雇員能夠接受。如果不接受，辭職不會(huì)得到補(bǔ)償?！苯ㄗh我國(guó)可以借鑒法國(guó)的經(jīng)驗(yàn)將合同內(nèi)容的變更分為實(shí)質(zhì)性變更、非實(shí)質(zhì)性變更。支持用人單位根據(jù)客觀情況的變化和自身發(fā)展需要，在不損害勞動(dòng)者依原合同可得到預(yù)期利益的前提下，對(duì)無固定期限勞動(dòng)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性變更，因此導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除的不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也可以起到一個(gè)平衡勞動(dòng)合同中勞資雙方權(quán)益的作用。
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雙方協(xié)商一致的，可以變更合同，雙方按新合同的約定執(zhí)行；一方強(qiáng)行變更的，原則上屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
雙方協(xié)商一致的，可以變更合同，雙方按新合同的約定執(zhí)行；一方強(qiáng)行變更的，原則上屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
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公司變更后果嚴(yán)重嗎公司變更是指公司設(shè)立登記事項(xiàng)中某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)的改變。公司變更的內(nèi)容，主要包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、公司組織形式、經(jīng)營(yíng)范圍、營(yíng)業(yè)期限、有限責(zé)任公司股東或者是股份有限公司發(fā)起人的姓名或名稱的變更。公司變更的后果是否嚴(yán)重，要根據(jù)不
2020.11.04 203 -
公司法人變更后果嚴(yán)重嗎公司法人變更后果不嚴(yán)重。正常的法人變更，是公司法人在公司運(yùn)營(yíng)過程中的常態(tài)。公司法人變更的后果是，法人被消滅，或者債權(quán)債務(wù)承受。公司法人變更，是指法人成立后，其組織、名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍等重要事項(xiàng)發(fā)生的變化，這些事項(xiàng)的變更，可依據(jù)法人意愿自主
2022.04.16 4,200 -
公司法人變更后果嚴(yán)重嗎公司法人變更，是指法人成立后，其組織、名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍等重要事項(xiàng)發(fā)生的變化，這些事項(xiàng)的變更，可依據(jù)法人意愿自主決定，法人只要作相應(yīng)的變更登記，即可發(fā)生變更效力。公司法人變更有如下兩點(diǎn)后果： (1)法人之消滅。在新設(shè)式合并，原法人均告消滅
2020.09.23 257
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勞動(dòng)合同到期后可以變更嗎？
勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以通過用人單位勞動(dòng)者協(xié)商變更。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外。
2021-12-24 15,340 -
公司法人變更后果嚴(yán)重
孌更法定代表人，需通過工商管理變更方對(duì)外有效。如確屬名義法定代表人，沒有參與公司現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)實(shí)又無法及時(shí)辦理變更的，建議可以拒絕履行現(xiàn)場(chǎng)法定代表人責(zé)任，最好收回法定代表人私章，后續(xù)萬一經(jīng)營(yíng)管理上存
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限到期后可以變更嗎？
簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更。勞動(dòng)合同到期前，如果勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，也就是說雙方同意更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，單從法律條文來看，勞動(dòng)合同法沒有禁止更改合同期限，可以認(rèn)定該更改是有效的。變更勞動(dòng)合同是
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同變更后可以重簽嗎？
工作變更勞動(dòng)合同可以重新簽訂，也可以不重新簽訂，直接變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位
2021-12-24 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,582 2022.04.15 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,562 2022.04.17
