工傷上班時間工資怎么算是按正常工資結算嗎
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正常工作日晚上加班工資應支付不低于工資150%的報酬。計算加班工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
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休息時間算正常工資嗎？勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。
2020.03.25 1,838 -
上班期間受傷算工傷嗎工資怎么算上班期間受傷算工傷。工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 3、患職業(yè)病的； 4
2022.04.06 807 -
工傷期間工資和正常上班是一樣嗎工傷期間工資和正常上班是一樣的。職工發(fā)生工傷，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為
2022.06.08 1,023
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正常工作時間算工資嗎
正常工作時間工資是計算加班費的基數(shù)，它是指在法定正常工作時間內(nèi)提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。它包括如下幾個方面： 1）基本工資（或者底薪）； 2）技術津貼、崗位津貼：技術、崗位津貼是為了補償職工特殊
2022-03-17 15,340 -
不能正常上班的工傷工資是怎么算的
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
2022-04-28 15,340 -
正常加班工資怎么算
1、正常加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
2022-06-14 15,340 -
正常工作日晚上加班工資怎么算？
正常工作日晚上加班工資應支付不低于工資150%的報酬。計算加班工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-06-08 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
