加班費(fèi)和正常工作時間間的區(qū)別怎么算工資
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加班工資如何計(jì)算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報酬； 2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬； 3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報酬。 加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。 《勞動法》第四十四條規(guī)定： 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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正常工作日晚上加班工資應(yīng)支付不低于工資150%的報酬。計(jì)算加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
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加班工資如何計(jì)算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報酬； 2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬； 3、
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