合同法勞動(dòng)合同違約條款
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勞動(dòng)合同違約條款相關(guān)規(guī)定如下：《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)該規(guī)定，你擅自離職是要承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。
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用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付。
勞動(dòng)合同意定條款有試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同必備條款包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等。
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勞動(dòng)合同條款能約定違約金嗎？勞動(dòng)合同中是能夠約定違約金的。在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2020.08.19 138 -
勞動(dòng)合同約定違約金的約定條款在勞動(dòng)合同中約定違約金時(shí)有下列注意事項(xiàng)：除約定了服務(wù)期和競業(yè)限制條款的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定
2020.08.27 174 -
勞動(dòng)合同違約金條款有哪些勞動(dòng)合同違約金條款有： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)
2022.07.02 214
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勞動(dòng)合同合同違約條款
勞動(dòng)合同違約條款相關(guān)規(guī)定如下：《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同違約條款
1、用人單位只能在兩種情況下約定違約金，即用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情況外，不得約定違約金；2、勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)，
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法違約條款求解
勞動(dòng)合同違約條款相關(guān)規(guī)定如下：《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約條款
勞動(dòng)合同違約條款相關(guān)規(guī)定如下：《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支
2022-04-03 15,340
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合同違約責(zé)任條款首先，違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。其中，繼續(xù)履行也稱強(qiáng)制實(shí)際履行，是指違約方根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。采取補(bǔ)救措施作為
3,892 2022.04.15 -
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合同違約條款怎么寫合同違約條款怎么寫 合同違約條款，應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容書寫：1、違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，即當(dāng)一方拒不履行合同義務(wù)時(shí)，是承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，還是采取補(bǔ)救措施的責(zé)任，抑或其他違約責(zé)任。2、約定違約金的，應(yīng)當(dāng)明確違約金的具體金額或者計(jì)算方式。3、應(yīng)當(dāng)
6,274 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
