每月一萬工資分兩次以個人發(fā)放合理么
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每月一萬工資分兩次以個人發(fā)放是否合理，要具體分析。若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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每月一萬工資分兩次以個人發(fā)放是否合理，要具體分析。若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
每月一萬工資分兩次以個人發(fā)放是否合理，要具體分析。若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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每月一萬工資分兩次以個人發(fā)放可以嗎每月一萬工資分兩次以個人發(fā)放是否可以，要具體分析。若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支
2022.06.17 592 -
一個月工資分兩次發(fā)是否合理一個月工資分兩次發(fā)合不合理，需視情況而定： 1、若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下，合理； 2、若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為，不合理。 一個月工資超過多少元要交個人所得稅，需視情況而
2022.07.15 2,947 -
工資兩個月發(fā)一次可以嗎？工資可以兩個月發(fā)一次，只要合同約定是二個月發(fā)放一次的，那就不違法。相關(guān)法律規(guī)定：資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.06.13 2,443
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每月分兩次發(fā)工資稅怎么扣？
工資稅,即個人所得稅.因?yàn)閭€人所得稅里有一項是工資、薪金,故名. 新計算方法: 新個稅法規(guī)定,從2011年9月1日起執(zhí)行,工資薪金適用七級超額累進(jìn)制,具體如下 薪金所得適用稅率. 起征點(diǎn)是3500,計
2022-07-18 15,340 -
工資每月分兩筆發(fā)放的稅
勞務(wù)報酬所得以每次取得為一次，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。 《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定“勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所
2022-08-02 15,340 -
上滿兩個月才發(fā)放第一個月工資，合理嗎？
根據(jù)你的陳述：１、你單位關(guān)于上滿兩個月才發(fā)放第一個月工資的支付工資方式，違反了《勞動法》第五十條的強(qiáng)行性規(guī)定，屬于無故拖欠勞動者工資，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，不再受提前一個
2022-04-28 15,340 -
一個月發(fā)兩次工資個人所得稅
企業(yè)一個月給員工發(fā)了兩次工資，其個人所得稅合并為一次計算。五險一金也是合并計算的，個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得
2022-02-10 15,340
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,396 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
