臨時工違法老板不給工資該找哪里投訴
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即使是臨時工，也應當由用人單位依法支付勞動工資。若勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，則勞動者需提供能證明存在勞動關系的材料證據(jù)，包括工資條、考勤表、工作制服等。倘若勞動者不能提供證據(jù)證明勞動關系，則這種矛盾糾紛不在勞動監(jiān)察部門受理范圍之內(nèi)。 倘若勞動者有足夠的證據(jù)能夠證明勞動關系，則勞動監(jiān)察部門會依法進行受理。該工作人員說，投訴受理后，會向用人單位調(diào)查核實。一旦進入程序，則會向用人單位先后發(fā)送4次法律文書，分別是詢問、責令改正、行政處理和行政處罰，每次送完法律文書后，都會給用人單位一段時間，以期進行整改。若用人單人仍拒不整改，則勞動監(jiān)察部門會申請法院強制執(zhí)行，以維護勞動者的合法權益。
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老板不給員工工資的情況，員工可以到勞動行政部門投訴舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。老板不給員工工資，員工可通過協(xié)商、申請仲裁或訴訟的方式解決。
申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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老板不給工資該去哪投訴1、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決； 2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行； 3、如果無法負擔打官司的費用，可以申請減免訴訟費?？傊?/p>
2020.08.11 144 -
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老板拖欠民工工資找哪里投訴老板拖欠民工工資找勞動保障部門投訴、舉報。打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴。勞動者還可以到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，這些機構(gòu)是專業(yè)
2020.12.05 175
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工地老板不給工資找哪里投訴
請問您是否與用工單位簽訂了勞動合同呢？用工方欠款是惡意拖欠還是實在沒有能力還款呢？如果用工方不給薪資，建議您向地區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴，實在發(fā)生糾紛而解決不成，您可以通過訴訟途徑解決，情節(jié)嚴重，惡意欠薪的
2022-04-06 15,340 -
老板不給工資找哪投訴
老板不給工資要在準備好相關證據(jù)之后去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，如果查實公司有違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-06-10 15,340 -
舉報老板不給工資該找哪投訴
用人單位沒有依法發(fā)工資的情況下，勞動者可以去勞動局或者法院。 1.勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2.如果是給個人工作，不算
2022-04-14 15,340 -
老板不給工資投訴哪里
用人單位沒有依法發(fā)工資的情況下，勞動者可以去勞動局或者法院。 1.勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2.如果是給個人工作，不算
2022-04-14 15,340
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01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應
3,107 2022.05.11 -
01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師也可
2,093 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,585 2022.05.11
