試用期的員工要簽訂勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用工試用期要簽合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
-
試用期要簽訂勞動合同嗎即使是試用期，也要簽訂勞動合同。從建立勞動關系，即用人單位用工之日起，單位與勞動者就要簽訂勞動合同，且最遲不得超過一個月；如果任意一方逾期不簽的，都需要承擔一定的法律責任。
2022.08.09 224 -
試用期要簽訂勞動合同嗎試用期間應當簽訂書面勞動合同。用人單位應當理解和適用法律關于試用期和勞動合同的有關規(guī)定，規(guī)避用工風險，節(jié)約用工成本。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未
2022.04.13 613 -
員工要不要和勞動者簽訂試用期合同勞動者不要簽試用期合同，而是簽訂正式的勞動合同。試用期內如果不簽訂勞動合同，或者僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
2020.09.28 173
-
試用期的需要簽訂勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同
試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-04-12 15,340 -
試用期間的員工需要簽訂勞動合同嗎
【法律意見】 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者有下
2022-07-15 15,340 -
跟試用期的員工簽訂勞動合同有用嗎
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-07-03 15,340 -
員工有簽訂勞動合同試用期就用嗎
員工簽訂正式合同簽可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期
2022-07-12 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
