勞動合同到期未續(xù)簽工傷算怎樣認定
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勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定勞動關系，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
在勞動合同到期后，如果勞動者仍然在用人單位工作的，雙方應當及時補簽，否則由用人單位支付雙倍工資；勞動者離開用人單位的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者其主動提出不續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期后不續(xù)簽，怎樣認定？勞動合同期滿后沒續(xù)簽，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的；視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
2020.04.30 166 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作如何認定勞動關系勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作也是認定為勞動關系的。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
2020.04.30 435 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資怎么計算勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資這樣計算：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動關系。
2020.06.11 514
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勞動合同到期未續(xù)簽算工傷嗎？
有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，如果你在勞動合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。你在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《
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勞動合同到期未續(xù)簽工傷如何認定？
勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽算工傷嗎
有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，如果你在勞動合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。你在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《
2022-05-28 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽工傷認定怎么辦
勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單
2022-03-27 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
