如果公司拖欠工資怎么辦啊
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用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施，包括提出解除勞動(dòng)合同。 1.向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求支付工資以及加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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公司拖欠工資的情況處理方式如下：和單位協(xié)商工資發(fā)放的時(shí)間、金額、方式；如果協(xié)商不成可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求單位支付拖欠工資，并加倍支付應(yīng)付工資50%以上100%以下的賠償金；直接去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；如果和用人單位有工資欠條等符合相關(guān)法律規(guī)定條件的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
公司拖欠工資的處理方式： （一）可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)； （二）向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； （三）向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； （四）與用人單位協(xié)商解決； （五）其他法律支持的方法。
1、與公司協(xié)商。 2、向法院申請(qǐng)支付令。 3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司一直拖欠工資不發(fā)的情形，其勞動(dòng)者可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，對(duì)于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機(jī)
