加班不給調(diào)休算違法嗎
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不給加班費(fèi)給調(diào)休不一定合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，如果是在休息日安排勞動(dòng)者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費(fèi)。
公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付加班費(fèi)。
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不給加班費(fèi)只能調(diào)休算違法嗎不給加班費(fèi)用調(diào)休來抵消加班，是違法的。 用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，可以安排調(diào)休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的，不能調(diào)休，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的
2020.08.11 138 -
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休假算不算違法？公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付加班費(fèi)。
2020.04.02 183 -
周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休違法嗎加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法。周末加班調(diào)休是可以抵加班費(fèi)的，但是如果不予補(bǔ)休的話公司要支付員工百分之二百的工資報(bào)酬。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支
2020.12.29 389
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加班不給調(diào)休也不給加班費(fèi)違法嗎
休息日安排加班調(diào)休合法，工作日和法定假日加班調(diào)休違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排
2022-07-08 15,340 -
公司加班不給加班費(fèi)算不算調(diào)休合法
如果公司是在休息日安排勞動(dòng)者加班后調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)則不合法。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年
2022-06-03 15,340 -
公司不給加班費(fèi)只調(diào)休違法嗎
不給加班費(fèi)用調(diào)休來抵消加班，是違法的。 用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，可以安排調(diào)休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的，不能調(diào)休，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用
2022-06-03 15,340 -
周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休可否違法
1、用人單位安排勞動(dòng)者在周末加班后不給加班費(fèi)，而是進(jìn)行調(diào)休的，不違法。對(duì)于周末加班的勞動(dòng)者，單位可以選擇至少支付雙倍工資的加班費(fèi)或者安排勞動(dòng)者調(diào)休。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十三條用
2022-06-12 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
