勞動爭議調(diào)解的基本程序是什么?
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一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。 五、告知申請仲裁的權(quán)利。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
勞動爭議調(diào)解的程序如下： 1、申請調(diào)解。當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 2、調(diào)解組織接到申請后，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、調(diào)解工作應當自收到申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。 4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。當事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
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勞動爭議調(diào)解程序是什么一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應對調(diào)解申
2020.05.22 151 -
勞動爭議調(diào)解程序勞動爭議調(diào)解程序為：1、當事人向調(diào)解組織申請調(diào)解，申請的形式可以是口頭，也可以是書面；2、調(diào)解組織受理調(diào)解后組織展開調(diào)解；3、經(jīng)第三方組織調(diào)解可以達成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人簽收后生效；4、若15日內(nèi)無法達成調(diào)解協(xié)議
2022.04.12 1,180 -
勞動爭議調(diào)解程序一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應對調(diào)解申
2020.06.24 185
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勞動爭議調(diào)解的程序是什么
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人能夠表面或者書面形式向調(diào)解組織提議調(diào)解申請。二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出可否受理的決定。三、開展調(diào)解。
2022-03-20 15,340 -
勞動爭議調(diào)解程序是什么
勞動爭議調(diào)解的程序：一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議處理的基本程序是什么？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。 協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。 勞動
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁的基本程序是什么
一：仲裁申請當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格
2023-02-13 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當事人通過第三方介入的調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當事人向具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
