勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期工作日加班是如何規(guī)定
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哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。一般長約10個(gè)月至1年左右。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。 為了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。
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對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
哺乳期加班勞動(dòng)法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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哺乳期夜班勞動(dòng)法規(guī)定1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法
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《勞動(dòng)法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動(dòng)者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一般法規(guī)規(guī)定哺乳期加班的事，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在哺乳期內(nèi)安排女職工每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；并不得安排女孩子該加班和夜班勞動(dòng)。哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。 國務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
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哺乳期加班勞動(dòng)法有什么規(guī)定
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強(qiáng)行安排加班勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小
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