市內(nèi)搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
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沒有法律規(guī)定，按合同約定 你的工廠土地權(quán)屬單位跟廠方有合同約定。 肯定有這方面的約定（國家征收的也不會補(bǔ)給承租方） 總結(jié)，一切按合同辦事！合同沒約定的沒有補(bǔ)償。 如果搬遷是市內(nèi)的土地權(quán)屬單位造成的（他要收回或變更場地用途，但合同期未滿的，甲乙雙方可以自行協(xié)商裝修補(bǔ)償）
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企業(yè)搬遷屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般市內(nèi)搬遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷,按各地規(guī)定,勞動合同繼續(xù)履行,員工不去的,不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是多少根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款相關(guān)規(guī)定，滿足以下情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2020.05.27 213 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。需要注意的是，如果月工資過高（“過高”是指，高于工人單位所在地的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍），則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的則以該上年度職工月平均工資的三倍來計算，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最
2022.04.17 2,141
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深圳搬遷公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
要看你們合同的約定及實際情況。深圳搬遷公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動法第38條第一款，未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。勞動者可以提出解除勞動合同，并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如，雙方約定用人單位單位不得
2022-07-10 15,340 -
工廠搬遷搬出多少勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞
2022-03-21 15,340 -
好朋友是做企業(yè)的企業(yè)搬遷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少
明顯跨行政區(qū)域的搬遷導(dǎo)致員工離職，一般應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 盡管勞動者不能直接以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果出現(xiàn)企業(yè)搬遷明顯跨出了行政區(qū)域的，用人
2022-07-01 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多是多少
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。 《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動
2022-07-11 15,340
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01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
