曠工的處罰標準有哪些
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《勞動法》沒有關于曠工處罰的具體規(guī)定。《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計曠工30天的，應當予以除名，但該條例已被廢除。所謂曠工，無正當理由，不請假，不出席，屬于嚴格違紀行為。根據(jù)現(xiàn)行法律，曠工期間可以按照下列措施處罰，不發(fā)工資。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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曠工處罰的規(guī)定有哪些曠工處罰的規(guī)定：經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天的，用人單位可以單方面解除勞動合同。曠工時間由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
2020.03.04 169 -
勞動法的曠工處罰有哪些《勞動法》沒有規(guī)定曠工的處罰，如果勞動者因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以《勞動合同法》同勞動者解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償。
2020.04.01 149 -
曠工的處罰標準是什么曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
2020.09.27 249
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曠工的處罰標準
1、由公司內(nèi)部管理制度約定，但其約定不能與國家法律法規(guī)相抵觸； 2、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位
2022-01-30 15,340 -
曠工處罰標準
《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-03-11 15,340 -
曠工最新處罰標準
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無正當理由，不請假不出勤，屬于嚴違紀行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下
2022-06-03 15,340 -
曠工認定標準有哪些
按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)［1982］59號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到
2022-07-30 15,340
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5,399 2022.04.15 -
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