曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、由公司內(nèi)部管理制度約定，但其約定不能與國家法律法規(guī)相抵觸； 2、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律； 3、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。4、可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)是凡有下列情況之一的，按曠工論：不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作。
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依法扣除當(dāng)天工資或者依據(jù)其制定的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
-
曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
2020.09.27 249 -
曠工了處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)企業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)曠工多久辭退勞動(dòng)法沒有對此做出詳細(xì)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，并在制度中明確連續(xù)曠工多少日為嚴(yán)重違紀(jì)行為后根據(jù)制度的相關(guān)規(guī)定，做出相應(yīng)的處理。
2020.07.23 188 -
-
曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-03-11 15,340 -
曠工最新處罰標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無正當(dāng)理由，不請假不出勤，屬于嚴(yán)違紀(jì)行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下
2022-06-03 15,340 -
曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)有哪些
《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于曠工處罰的具體規(guī)定?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天的，應(yīng)當(dāng)予以除名，但該條例已被廢除。所謂曠工，無正當(dāng)理由，不請假，不出席，屬于嚴(yán)格違紀(jì)行為。根據(jù)現(xiàn)行法律，
2022-01-01 15,340 -
曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無正當(dāng)理由，不請假不出勤，屬于嚴(yán)違紀(jì)行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下
2022-06-30 15,340
-
01:27
酒后駕駛的處罰標(biāo)準(zhǔn)酒后駕駛分為飲酒后駕駛和醉酒后駕駛，處罰標(biāo)準(zhǔn)分別如下：1、飲酒駕駛：飲酒后駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車的，處以罰款1000元至2000元、同時(shí)記12分且暫扣駕照6個(gè)月，期間不允許駕駛機(jī)動(dòng)車。2、醉酒駕駛：醉酒后駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車輛的，給予吊銷駕照處罰，且
19,018 2022.04.15 -
01:27
醉駕的處罰標(biāo)準(zhǔn)最新醉駕分為三種情況，每種情況的處罰標(biāo)準(zhǔn)各不相同： 1、醉酒駕駛非營運(yùn)機(jī)動(dòng)車，公安機(jī)關(guān)將駕駛?cè)思s束至酒醒，吊銷駕駛?cè)笋{駛證，依法追究駕駛?cè)宋ｋU(xiǎn)駕駛罪的刑事責(zé)任，對駕駛?cè)颂幰?個(gè)月至6個(gè)月的拘役，駕駛?cè)?年內(nèi)不得申請駕駛證。 2、駕駛?cè)俗砭岂{駛營
684 2020.12.23 -
01:04
法院判處罰金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，罰金是一種附加刑的刑罰方式。就單位犯罪而言，對于單位的刑罰方式，就是判處單位罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。對于個(gè)人犯罪而言，根據(jù)行為人的犯罪情節(jié)并處或單處罰金。如生產(chǎn)、銷售偽劣商
2,220 2022.04.17
