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什么情況下企業(yè)可以拒絕開(kāi)離職證明

2022-03-11 17:58

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專業(yè)分析:

沒(méi)有什么情況是企業(yè)可以拒絕開(kāi)離職證明的,企業(yè)是有義務(wù)給員工開(kāi)離職證明的。若公司不開(kāi)具離職證明,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,若因不開(kāi)離職證明造成勞動(dòng)者損失的,需要賠償損失。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù): 1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明; 2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接; 4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付; 5.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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