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雇主不發(fā)薪水要怎樣辦找誰幫助

2022-06-19 08:39

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勞動者按限定辭工,用人單位不應(yīng)予扣發(fā)薪水。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條限定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動合同?!眲趧诱甙创讼薅ㄞo工是合法的,并不需要用人單位準(zhǔn)許,時間一到能夠去職。不過勞動者要留存好按限定辭工的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)薪水,勞動者可向勞動仲裁申請勞動仲裁(不收費),能夠再要回薪水。

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