勞動(dòng)法押金最新規(guī)定
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按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招聘員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動(dòng)者無論是否繼續(xù)在單位工作，都有權(quán)要求退還押金。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
勞動(dòng)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算。工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的本人月工資；工作滿6個(gè)月不滿一年的，按照一年算；工作不滿6個(gè)月的，按照半年算，發(fā)半個(gè)月工資。比如員工的月工資是6000元，工作了8年4個(gè)月，那么就補(bǔ)償8.5倍工資即51000元。
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最新勞動(dòng)法新規(guī)按規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑
2020.04.07 749 -
最新勞動(dòng)法喪假規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》內(nèi)容規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日，婚喪，法定參加社會(huì)活動(dòng)期間，依法支付工資。喪親假一般不能夠超過5天；如果需要去其他省市照顧喪事，距離較遠(yuǎn)，則可以適當(dāng)增加休假或者是請(qǐng)假，但通常不能超過7天。喪假的具體天數(shù)應(yīng)按照本單
2022.04.12 1,356 -
勞動(dòng)法最新產(chǎn)假規(guī)定我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于九十天，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)此予以了進(jìn)一步明確，規(guī)定女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括了產(chǎn)前休假的15天；如果難產(chǎn)，可以增加15天的產(chǎn)假，生育多胞胎的話，每多生育一個(gè)增加15天的產(chǎn)假；若懷
2022.04.12 1,357
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新勞動(dòng)法最新規(guī)定
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)法押金規(guī)定
1、單位收押金屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。 2、依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用
2022-01-06 15,340 -
最新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定
勞動(dòng)合同法，規(guī)定了許許多多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和義務(wù)的內(nèi)容，那么最新勞動(dòng)法合同法是什么呢？若對(duì)這類問題有著類似或相同的疑問，相信在仔細(xì)看完下面的文章后，一定會(huì)有所收獲、有所裨益。接下來就是由ask.com小
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定最新放假規(guī)定
一、法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是所有公民的節(jié)假日，包括：新年（1月1日），放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，假期3天）、勞動(dòng)節(jié)（5
2021-12-25 15,340
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,014 2022.04.12 -
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挪用資金罪最新規(guī)定我國(guó)《刑法》中規(guī)定了挪用資金罪的量刑幅度，并且在相關(guān)司法解釋中對(duì)本罪的細(xì)節(jié)作出規(guī)定，具體內(nèi)容如下： 第一，如果公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，擅自挪用本單位的資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，挪用數(shù)額達(dá)到十萬(wàn)元以上、超過三個(gè)
2,131 2022.04.17 -
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離婚法2020最新規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的解決，并訂立離婚協(xié)議書。訂立好之后，夫
1,304 2021.01.13
