雇工受傷用人單位有賠償范圍嗎?
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根據我國法律規(guī)定，工人受傷的按照工傷標準由雇主賠償，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。賠償一般包括：醫(yī)療費、護理費、交通費等費用，造成傷殘等級的，按照實際傷殘情況給予一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。
雇工受傷雇主賠償范圍。如下：1、雇工受傷，雇主應當賠償救治花銷的醫(yī)療費用；2、雇工受傷，雇主應當賠償誤工費；3、雇工受傷，雇主應當賠償交通費；4、雇工受傷，雇主應當賠償護理費；5、雇工受傷，雇主應當賠償營養(yǎng)費；6、雇工受傷，雇主應當賠償雇工家屬在住院期間，照顧雇工所花銷的住宿費與伙食費；7、若雇工受傷導致殘疾的，還應當賠償殘疾輔助器具費，以及一次性殘疾賠償金；8、其他應當賠償的費用。
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雇傭工人受傷雇主賠償范圍
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2022-03-20 15,340 -
雇工受傷雇主賠償范圍
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按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損害撫慰金等，如果構成傷殘了，還要到司法鑒定中心進行傷殘等級
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雇工受傷雇主賠償范圍是什么
雇主承擔賠償責任 按人身損害賠償的規(guī)定要求責任方賠償損失。具體賠償項目、法律依據和計算公式為： 一、精神損害撫慰金 (一)概念:精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形
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工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
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